考勤登陆 软件下载 OA登陆 企业邮箱 联系我们
微博互动
关注微信
用户体验
24小时服务热线:

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

培训与发展
山东众安培训发展之道
    公司向来视人才为第一财富,高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念,通过帮助员工提升工作绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长。
    2010年,山东众安商学院成立,同年,公司EAP网络学院建立,围绕着为公司培养更多更好的人才的核心目标,学院致力于搭建一个有众安特色的学习型组织。学院的使命是通过提供多样的学习与发展方式,成为:员工学习的知识银行;管理人员培养团队的黄埔军校;公司知识管理的最佳平台。学院现拥有近百人的内部兼职讲师队伍、超过百门的自主研发课程和过千门的网络课程。对外,学院与影响力、聚成等国内知名培训机构建立了合作关系,员工可接触到外部顶尖的专家讲师和顾问。同时引进了标准的培训管理与在线学习系统(EAP网络学院),目前这套系统正在影响着越来越多众安人的学习习惯。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 山东众安人才培养体系
●   新人培训
    根据入职新人的不同特点,公司安排了不同系列的新人培训:
    校园招聘新人培养:新人进入岗位前首先进行为期10天的内容丰富的封闭培训。进入工作岗位后,60天回顾针对岗位量身定做的岗位培训可以使新人们得到来自公司和团队的支持。
    社会招聘新人培训:每位社会招聘进入公司的新员工,都有机会参加为期一周的入职集训,一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解众安,获得工作必须的知识,并建立在公司的第一笔人脉资源。
    导师制:每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。
   双通道的员工职业发展体系
    众安员工可以根据自己的特长和兴趣,选择走管理的发展通道,也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道,在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上,都设计有配套的能力要素,使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向;同时公司还根据能力要素标准,设计了一系列的职业培训,帮助员工尽快达到能力要求,实现发展目标。
●   全面多样的管理团队发展培养体系
    山东众安打造了全面的管理团队发展培养体系。无论是在职管理人员或是储备管理人员,无论是基层管理人员、中层管理人员或高层管理人员,都可以在山东众安发展培养体系中找到对应的培训方案。